職災實務問題處理｜TCCC台灣文創訓練中心

職災實務問題處理

「深入解析職災法規與實務處理，協助企業有效應對勞動風險，確保員工安全與企業合規。」

首頁 » 中鼎管理顧問有限公司 » 職災實務問題處理

創辦人林瑞龍先生致力於處理勞資爭議達二十餘年之久，社會上鑑於勞資雙方對於勞動法令的不瞭解，進而產生許多勞資糾紛事件，動輒到主管機關勞工局調解，甚至於上到法院訴訟，浪費許多社會成本。

且近年來新型態人力整合多涉及到勞動事務本身，因此特結合對勞動法令專業之顧問群共同組成中鼎管理顧問有限公司，提出落實並教育勞動基準法相關權利、義務等觀念，以服務社會大眾。

【進階課綱】
．職災認定及對象成立要件
．職災賠償與補償要件解析
．職災醫療期間與公傷病假
．職災勞工勞動契約之終止
．資遣？解雇？不適任勞工之處理

主辦單位:中鼎管理顧問有限公司

主講者: 林瑞龍總經理 (致力於處理勞資爭議達二十餘年之久的專家)

活動時間:113 11/20 13:00-17:00 台中市
活動時間:11/22 13:00-17:00 高雄市

活動地址:台灣文創訓練中心-台中新創館 0303空間/台灣文創訓練中心-高雄信義館 K134空間

企業老闆：
- 背景：瞭解如何合法且有效地管理員工。
- 期望：學習勞動法令，確保合規經營，避免不必要的法律問題。
人力資源專員：
- 背景：在人力資源部門工作，希望提升處理勞資爭議的專業能力。
- 期望：深入瞭解勞資法律，提高在員工關係和薪酬管理方面的專業知識。
中小企業管理者：
- 背景：管理一個小團隊，需要掌握勞資關係的各個方面，以維持團隊穩定。
- 期望：學習如何平衡員工和公司的利益，創造一個和諧的工作環境。
企業法務人員：
- 背景：專門處理公司的法律事務，包括勞資問題。
- 期望：更新勞動法相關知識，為公司提供更準確的法律建議。
非營利組織領導者：
- 背景：在非營利組織工作，經常與志工及少量正職員工互動。
- 期望：瞭解如何合法且有效地管理非營利組織的人力資源。
剛進入管理崗位的年輕專業人士：
- 背景：剛晉升為管理層，面臨管理團隊和處理勞資問題的新挑戰。
- 期望：獲得實用的管理技巧和策略，增強領導和決策能力。
自由職業者和顧問：
- 背景：作為自由職業者或顧問，可能需要與多個客戶和合作夥伴打交道。
- 期望：瞭解勞動合同和協商技巧，以更好地保護自己的權益。